各镇、办事处、管委会经贸办(经济发展局)，各区属企业：
现将《曾都区高技能人才名师带徒工程实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
随州市曾都区经济和信息化局
2015年5月5日
曾都区高技能人才名师带徒工程实施方案
为加强企业经营管理人才和高技能人才队伍建设，促进企业健康快速发展，加快产业转型升级步伐，深入推进“工业强区”发展战略，根据区委人才工作领导小组《关于印发<关于在优秀专业技术人才和农村实用人才中巩固深化“人才带动工程”的实施方案>的通知》(曾人才办[2015]1号)文件精神，结合我区企业高技能人才队伍实际，制定本方案。
一、指导思想
适应新型工业化和产业结构调整升级要求，以提升企业经营管理能力、员工职业技能水平为核心，充分发挥企业高层管理人员、高技能人才传帮带作用，通过引导培育、技能比武、技术交流等活动，在各行业和企业中逐步建立一支以高级工为主体，以技师、高级技师为骨干，技艺精湛、适应产业结构调整和技术进步需要的各类高技能、复合型技能人才队伍。
二、基本要求
(一)师傅资格
以培养高级工为目标的师傅应具备中级以上职务或具有一技之长;以培养技师为目标的师傅应具备高级技师职务或具有一技之长。
(二)徒弟资格
徒弟必须是工作作风优良，有敬业精神和学艺愿望，有相应文化基础，并具备相应的中级、高级技术等级或技师职务的工人。
(三)师徒协议
师徒双方应本着自愿的原则结对子，同时企业人力部门根据工作任务、目标和师傅的实际能力确定由某一个师傅带一名徒弟或若干名徒弟。无论一带一或一带几，师徒双方必须签订《师徒协议书》，明确各自的权利和义务。
师徒协议的内容包括：
1、传授的内容
《师徒协议书》应明确规定传授的内容，并尽可能制定量化指标，同时规定完成每一指标的时间。
2、师徒职责和义务
师傅的主要职责是传技能，同时帮思想，带作风，包安全。对徒弟的技术(业务)能力缺什么补什么，严格训练，严格要求;要结合技术攻关项目和高难度的生产任务进行高技能的传授，切实把一技之长传授给徒弟;要在传授技艺的同时，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟，切实完成《师徒协议书》上规定的各项任务。
徒弟要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，真正做到技上等级，思想有提高，作风有转变，安全无事故，把师傅的绝活绝技学到手。
3、协议期限
企业人力资源部门要根据工种或岗位的实际需要确定协议的期限，一般为1-3年。
4、协议目标
徒弟要在原来的技术等级(水平)的基础上提高一个等级或一个台阶。
三、组织保障
(一)明确分工，协调联动。高技能人才名师带徒工程在区委人才工作领导小组统一领导下，由区经济和信息化局牵头，曾都经济开发区及其它相关镇办予以配合，由各企业具体组织实施。各企业师带徒结对名单及进展情况要报送区经济和信息化局备案，建立企业高技能人才信息库。
(二)强化培训，提高技能。区经济和信息化局要组织企业加大技能人才的培训力度，采取参加继续教育，开展学术交流、岗位练兵，聘请高层次专家授课，外出参加学术会议，到科研院所和大型企业短期进修等形式，不断开阔人才视野、增长才干，提高他们的专业技能和业务水平。
(三)加大投入，搞好保障。各企业要在时间、资金上给予高技能人才充分保障，制定进修培训、科研立项、成果申报、技术推广等方面的激励措施，引导企业人才提升技能、钻研技艺、创新发明，充分发挥出高技能人才对于企业发展的引领作用。区人才工作领导小组要整合各种资源，对企业人才培训及科技创新方面给予资金扶持。
(四)激励成才，知人善用。各企业对师带徒工程中涌现出的优秀师傅、优秀徒弟，在同等条件下，优先选派学习，优先安排科研项目，优先推荐入党，优先推举为专业技术拔尖人才、行业技术标兵;企业在确定中、高层管理人员人选时，对这些优秀人才要重点考虑，让他们在重要岗位上更好地发挥人才作用，为企业发展做出杰出贡献。