2015年全区人才工作总体思路：坚持党管人才原则，立足曾都实际，围绕服务曾都经济社会发展、服务曾都人才自身发展的总任务，突出体制机制创新、突出用人单位主体作用，以重大人才工程为抓手，统筹抓好各类人才队伍建设，不断优化人才发展环境，进一步提升我区人才对经济社会发展的贡献率。
一、完善相关体制机制，提升人才工作水平
1、完善责任目标考核机制。健全考评体系和考核管理办法，加大创新项目支持力度，完善督办落实机制，增强人才工作合力。(责任单位：区委组织部，区委人才工作领导小组其他成员单位，各镇、办事处、管委会)(实行牵头单位负责制，排在第一的责任单位为牵头单位，下同)
2、加大工作督办落实力度。认真落实人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度和人才工作报告制度，开展人才发展规划、年度工作要点、重大人才工程项目实施情况评估与督查，确保落实到位。(责任单位：区委组织部，区委人才工作领导小组其他成员单位，各镇、办事处、管委会)
3、加强人才信息化管理。开展新一轮人才信息分类统计，进一步摸清全区各类人才底数，提升信息化管理水平。(责任单位：区委组织部、区统计局、区人社局、区教育局、区卫计局、区农业局、区委宣传部、区文体广电局、区招商<外事侨务旅游>局、区民政局、区财政局，各镇、办事处、管委会)
二、统筹推进重大工程，加快人才队伍建设
1、积极开展企业家人才队伍培育工程。积极探索培育模式，不断拓宽培训渠道，努力走出去开展培训，全面提升企业经营管理人才素质。(责任单位：区经信局、区科技局、区人社局、区委组织部)
2、实施农村人才领头雁工程。对接省、市农业产业化领军人才培养计划，制定培训方案，突出重点，健全体系，加大投入，着力培养一批留得住、示范带动作用强的农村实用人才。(责任单位：区农业局、区科协、区委组织部，各镇、办事处、管委会)
3、实施“金蓝领”开发工程。落实“金蓝领”开发计划，推动实训基地建设，开展技能竞赛，加强高技能人才培养，积极打造曾都特色技工品牌。(责任单位：区人社局、区总工会、区经信局)
4、实施“人才带动工程”。在前三年深入实施的基础上，建立长效机制，全面提质增效，促进人才队伍总量进一步提升，营造人才发展良好环境。(责任单位：区委组织部、区农业局、区教育局、区卫计局、区经信局、区人社局、区科技局，各镇、办事处、管委会)
5、深入推进校地校企合作。从引导合作向服务合作转变。对全区校企合作情况进行调查摸底，鼓励和推动合作向深层次发展，加快平台建设，加大项目申报力度。(责任单位：区科技局、区科协、区人社局、区发改局、区教育局、团区委、区委组织部)
6、加强与省、市重大人才工程对接。对接省“万名创业人才计划”和“双聘双挂行动”等重大人才工程，做好企业家、科技创业领军人才、科技创新带头人、高技能人才、现代服务业领军人才、院士专家工作站等相关人才培养子项目的申报和争取工作。对接市“名家名医名师名导”、“会计领军人才培养工程”、 “社会工作专业人才培养计划”等人才工程，加强相关人才队伍建设。(责任单位：区委组织部、区经信局、区科技局、区人社局、区发改局、区科协、区委宣传部、区卫计局、区教育局、区招商<外事侨务旅游>局、区财政局、区民政局)
三、加强人才管理服务，营造良好环境氛围
1、开展个性化人才服务。选取部分重点企事业单位，一对一帮助做好人才引进、培训、项目申报等服务工作，加快企事业单位创新团队建设步伐，着力提高自主创新能力。(责任单位：区科技局、区人社局、区经信局、区科协、区发改局，各镇、办事处、管委会)
2、优化政策。研究企业人才难题，建立和完善配套政策，支持企业引进紧缺人才和培养本土人才，充分发挥人才作用。(责任单位：区人社局、区编委办、区经信局、区科技局、区委组织部)
3、开展领导干部联系优秀人才活动。通过座谈、走访、慰问等形式，开展领导干部一对一联系人才活动，听取意见和建议，及时解决人才在工作和生活中的困难。(责任单位：区委组织部、区委人才工作领导小组其他成员单位)
4、加大宣传表彰力度。加大对各领域优秀人才及人才工作的宣传力度，树立先进典型，营造重视人才、重视人才工作的良好氛围。(责任单位：区委宣传部、区委组织部、区委人才工作领导小组其他成员单位，各镇、办事处、管委会)