近年来，曾都区大幅提升村、社区干部工作报酬，以多层次报酬体系树立鲜明的干事创业导向。
一是分类定级让绩效报酬核算更有依据。每年开展一次综合考评，全面考察村、社区党组织党建、计生、综治、环卫、民政、经济发展等各线的工作情况，结合日常暗访督查情况，征求纪委、卫计、综治、安监、环保等部门意见，按4.5:4.5:1比例确定一、二、三类村、社区。2017年度分别评定一、二、三类村、社区各71个、67个、14个。既将年终考核评分与季度督查结果相结合，又共同参考区、镇、村级考核结果，使分类定级更科学。考核结果直接反映了基层党组织抓党建工作好不好，年初公开承诺做到多少，压实责任促落实是否打折扣，群众对工作认可与否。绩效报酬按照分类定级情况确定，与村、社区干部工作实际情况挂钩。一、二、三类村主职按14000元、11000元、9000元，村副职按11000元、9000元、8000元，社区主职按7000元、6000元、5000元发放，使绩效报酬形成梯级差异。
二是上浮机制让党建引领发展更出成绩。为激励村、社区干部全力投入抓党建促脱贫攻坚，发展壮大集体经济，报酬核算时对绩效报酬实行上浮机制。集体经济收入20万元以上的村及50万元以上的社区，干部绩效报酬可在核定金额的基础上上浮10%-20%。2017年全区共有16个村、17个社区所属干部绩效报酬上浮。上浮机制既体现对村干部抓党建引领乡村振兴及社区干部抓党建促经济发展工作成效的认可，也能让愿意干事创业并干成事的村、社区干部保持工作热情。
三是奖优罚劣让班子成员干事更有方向。从一类村、社区好中选优，评定出“十面红旗”村党组织和红旗社区党委，并加以表彰。在给予政治荣誉的同时，各发放5000元的奖励报酬。相反，如果村、社区干部受到党内警告以上处分的，取消该年度绩效工作报酬;受到党内警告处分的，绩效工作报酬按照该村、社区核算标准的50%计发。2017年度有27名村、社区干部取消、扣减了绩效工作报酬。这种奖优罚劣的工作导向，既体现了全面从严治党的要求，也激励了想干事敢干事干成事的干部继续干实事。正向激励与反面鞭策双管齐下，激发了各村、社区之间的竞争意识和活力，形成“鲶鱼效应”，最终使得基层党建工作的活力竞相迸发，基层干部干事创业的源泉充分涌流，助推全区基层党建工作在良性循环中全面进步、全面过硬。（组织科 叶正冬）
一是分类定级让绩效报酬核算更有依据。每年开展一次综合考评，全面考察村、社区党组织党建、计生、综治、环卫、民政、经济发展等各线的工作情况，结合日常暗访督查情况，征求纪委、卫计、综治、安监、环保等部门意见，按4.5:4.5:1比例确定一、二、三类村、社区。2017年度分别评定一、二、三类村、社区各71个、67个、14个。既将年终考核评分与季度督查结果相结合，又共同参考区、镇、村级考核结果，使分类定级更科学。考核结果直接反映了基层党组织抓党建工作好不好，年初公开承诺做到多少，压实责任促落实是否打折扣，群众对工作认可与否。绩效报酬按照分类定级情况确定，与村、社区干部工作实际情况挂钩。一、二、三类村主职按14000元、11000元、9000元，村副职按11000元、9000元、8000元，社区主职按7000元、6000元、5000元发放，使绩效报酬形成梯级差异。
二是上浮机制让党建引领发展更出成绩。为激励村、社区干部全力投入抓党建促脱贫攻坚，发展壮大集体经济，报酬核算时对绩效报酬实行上浮机制。集体经济收入20万元以上的村及50万元以上的社区，干部绩效报酬可在核定金额的基础上上浮10%-20%。2017年全区共有16个村、17个社区所属干部绩效报酬上浮。上浮机制既体现对村干部抓党建引领乡村振兴及社区干部抓党建促经济发展工作成效的认可，也能让愿意干事创业并干成事的村、社区干部保持工作热情。
三是奖优罚劣让班子成员干事更有方向。从一类村、社区好中选优，评定出“十面红旗”村党组织和红旗社区党委，并加以表彰。在给予政治荣誉的同时，各发放5000元的奖励报酬。相反，如果村、社区干部受到党内警告以上处分的，取消该年度绩效工作报酬;受到党内警告处分的，绩效工作报酬按照该村、社区核算标准的50%计发。2017年度有27名村、社区干部取消、扣减了绩效工作报酬。这种奖优罚劣的工作导向，既体现了全面从严治党的要求，也激励了想干事敢干事干成事的干部继续干实事。正向激励与反面鞭策双管齐下，激发了各村、社区之间的竞争意识和活力，形成“鲶鱼效应”，最终使得基层党建工作的活力竞相迸发，基层干部干事创业的源泉充分涌流，助推全区基层党建工作在良性循环中全面进步、全面过硬。（组织科 叶正冬）